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Témoignages ›

Quelques témoignages clients


Rachelle Rachelle - Directrice Associée - MODULA FORMATION
Rachelle MAHE
MODULA FORMATION
Fonction : Directrice Associée

Excellent prestataire de conseil et formation.

Grand professionnalisme, nous recommandons vivement Elhéa et la qualité des interventions de Christine Meyer!

Rachelle MAHE
MODULA FORMATION
Rachelle MAHE - Directrice Associée - MODULA FORMATION
Fonction : Directrice Associée

Excellent prestataire de conseil et formation.

Grand professionnalisme, nous recommandons vivement Elhéa et la qualité des interventions de Christine Meyer!


Elise Elise - Directrice des programmes - CARIBAEA INITIATIVE
Elise QUESLIN
CARIBAEA INITIATIVE
Fonction : Directrice des programmes

Nous avons fait appel à la société ELHEA dans le cadre d'une mission d'audit RH pour notre association. Mme Meyer est disponible et très à l'écoute. Son accompagnement professionnel est authentique et bienveillant, ce qui facilite les échanges. Mme Meyer a rapidement identifié les lacunes et problèmes. Elle nous a apporté des solutions et des recommandations adaptées. Je recommande vivement ses services.

Elise QUESLIN
CARIBAEA INITIATIVE
Elise QUESLIN - Directrice des programmes - CARIBAEA INITIATIVE
Fonction : Directrice des programmes

Nous avons fait appel à la société ELHEA dans le cadre d'une mission d'audit RH pour notre association. Mme Meyer est disponible et très à l'écoute. Son accompagnement professionnel est authentique et bienveillant, ce qui facilite les échanges. Mme Meyer a rapidement identifié les lacunes et problèmes. Elle nous a apporté des solutions et des recommandations adaptées. Je recommande vivement ses services.


David David - Responsable d'agence - Aboutir Emploi - Groupe Acett
David CAUCHOIS
Aboutir Emploi - Groupe Acett
Fonction : Responsable d'agence

Dans le cadre de ma fonction de manager d’agence au sein du groupe ABOUTIR EMPLOI, j’ai pu avoir l’opportunité de suivre une formation réalisée par Christine concernant la conduite des entretiens annuels et professionnels.

Je tiens à remercier Christine par la qualité de son intervention tant au niveau du contenu que de la forme. En effet , j’ai pu apprendre à mener cet excercice souvent difficile auprès de mes collaborateurs avec aisance.

Aujourd’hui, au sein de l’équipe, nous apprécions ce moment de partage privilégié et unique dans l’année pendant lequel nous nous livrons professionnelement avec sincèrité et bienveillance.

Merci Christine !

David CAUCHOIS
Aboutir Emploi - Groupe Acett
David CAUCHOIS - Responsable d'agence - Aboutir Emploi - Groupe Acett
Fonction : Responsable d'agence

Dans le cadre de ma fonction de manager d’agence au sein du groupe ABOUTIR EMPLOI, j’ai pu avoir l’opportunité de suivre une formation réalisée par Christine concernant la conduite des entretiens annuels et professionnels.

Je tiens à remercier Christine par la qualité de son intervention tant au niveau du contenu que de la forme. En effet , j’ai pu apprendre à mener cet excercice souvent difficile auprès de mes collaborateurs avec aisance.

Aujourd’hui, au sein de l’équipe, nous apprécions ce moment de partage privilégié et unique dans l’année pendant lequel nous nous livrons professionnelement avec sincèrité et bienveillance.

Merci Christine !


Sandra Sandra - Directrice commerciale - Aboutir Emploi - Groupe Acett
Sandra QUEMENER
Aboutir Emploi - Groupe Acett
Fonction : Directrice commerciale
Christine Meyer a accompagné la société Aboutir Emploi dans la rédaction et la mise en place des Fiches de Poste ainsi que des Entretiens Annuels.
Son expertise nous a permis de grandir et de répondre aux obligations légales.
Les retours des managers sur la formation "comment mener un entretien annuel " étaient dithyrambiques. Toutes et tous ont apprécié l'animation et la qualité des échanges. 
Un grand merci à Christine, professionnelle de l'accompagnement RH !

Sandra QUEMENER
Aboutir Emploi - Groupe Acett
Sandra QUEMENER - Directrice commerciale - Aboutir Emploi - Groupe Acett
Fonction : Directrice commerciale
Christine Meyer a accompagné la société Aboutir Emploi dans la rédaction et la mise en place des Fiches de Poste ainsi que des Entretiens Annuels.
Son expertise nous a permis de grandir et de répondre aux obligations légales.
Les retours des managers sur la formation "comment mener un entretien annuel " étaient dithyrambiques. Toutes et tous ont apprécié l'animation et la qualité des échanges. 
Un grand merci à Christine, professionnelle de l'accompagnement RH !


Caroline Caroline - Directrice - IFP Bordeaux Business School
Caroline PONS
IFP Bordeaux Business School
Fonction : Directrice

J'ai fait appel au service de Elhéa car ma société a grandi rapidement et donc avait besoin de se structurer.
L'accompagnement de Elhéa dans le RH est efficace et m'apporte beaucoup  d'aide. Christine est présente régulièrement, m'aide dans les démarches, prend en charge la gestion RH et me soulage dans mon quotidien. Son organisation est une grande exigence et permet d'avoir une ligne de conduite claire et précise.
Je vous recommande ces services.

Caroline PONS
IFP Bordeaux Business School
Caroline PONS - Directrice - IFP Bordeaux Business School
Fonction : Directrice

J'ai fait appel au service de Elhéa car ma société a grandi rapidement et donc avait besoin de se structurer.
L'accompagnement de Elhéa dans le RH est efficace et m'apporte beaucoup  d'aide. Christine est présente régulièrement, m'aide dans les démarches, prend en charge la gestion RH et me soulage dans mon quotidien. Son organisation est une grande exigence et permet d'avoir une ligne de conduite claire et précise.
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Loi du 24 octobre 2025 : L’usure professionnelle au cœur des nouveaux Entretiens de Parcours Professionnel (EPP)
Loi du 24 octobre 2025 : L’usure professionnelle au cœur des nouveaux Entretiens de Parcours Professionnel (EPP)
La réforme de l’emploi des salariés expérimentés impose une nouvelle rigueur dans la conduite des Entretiens de Parcours Professionnel (EPP). Désormais, identifier l’usure professionnelle est une étape incontournable. Ce qui change pour l'employeur : L'entretien doit désormais couvrir des facteurs allant de la pénibilité physique à la charge mentale, en passant par l'organisation du travail. L'objectif ? Anticiper la désinsertion professionnelle avant qu'elle ne devienne critique. Les 6 indicateurs de ...
 
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