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Loi du 24 octobre 2025 : L’usure professionnelle au cœur des nouveaux Entretiens de Parcours Professionnel (EPP)
La réforme de l’emploi des salariés expérimentés impose une nouvelle rigueur dans la conduite des Entretiens de Parcours Professionnel (EPP). Désormais, identifier l’usure professionnelle est une étape incontournable.
Ce qui change pour l'employeur :
L'entretien doit désormais couvrir des facteurs allant de la pénibilité physique à la charge mentale, en passant par l'organisation du travail. L'objectif ? Anticiper la désinsertion professionnelle avant qu'elle ne devienne critique.
Facteurs psychologiques : surcharge cognitive, pression permanente, exigences émotionnelles, stress, fragilité liée à la vie personnelle…
Organisation du travail : tâches répétitives, horaires atypiques, absence de prévisibilité.
Évolution professionnelle : manque de perspectives, sentiment de dévalorisation.
Relations sociales : conflits, climat de tension, isolement.
État de santé : dégradation progressive des capacités physiques et cognitives, maladies professionnelles, incapacité.
Notre valeur ajoutée :
Elhea vous accompagne dans le déploiement de ces nouveaux standards. En externalisant vos EPP, vous garantissez une écoute experte à vos collaborateurs tout en vous alignant sur les exigences stratégiques de la loi 2025.
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L'entretien doit désormais couvrir des facteurs allant de la pénibilité physique à la charge mentale, en passant par l'organisation du travail. L'objectif ? Anticiper la désinsertion professionnelle avant qu'elle ne devienne critique.
Facteurs psychologiques : surcharge cognitive, pression permanente, exigences émotionnelles, stress, fragilité liée à la vie personnelle…
Organisation du travail : tâches répétitives, horaires atypiques, absence de prévisibilité.
Évolution professionnelle : manque de perspectives, sentiment de dévalorisation.
Relations sociales : conflits, climat de tension, isolement.
État de santé : dégradation progressive des capacités physiques et cognitives, maladies professionnelles, incapacité.
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Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
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J'ai préparé mon audit de renouvellement Qualiopi avec Christine Meyer. La session a été très efficace, j'ai eu les réponses à mes questions pour assurer ma conformité avec les nouveaux indicateurs. Christine m'a aussi fait des suggestions intéressantes pour améliorer le management de mon processus Qualité. Je recommande les services d'Elhéa sans réserve
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Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
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